3D панорама
виртуального музея Белгородского областного объединения организаций профсоюзов


Профсоюзные санатории «Первое Мая», «Красная поляна» и «Дубравушка» приглашают на отдых и лечение. т.27-45-00

Проведена выездная бесплатная юридическая приемная на предприятии АО «СОАТЭ»


 

В рамках проведения акции «Доступная юридическая среда» юристами профобъединения проведена очередная выездная бесплатная юридическая приемная на предприятии АО «СОАТЭ» г. Старый Оскол для членов профсоюза.

На прием обратились 23 члена профсоюза по вопросам трудового, семейного, наследственного, пенсионного и другого гражданского права.

Один из актуальных заданных вопросов был следующий:

Можно ли установить в локальном акте учреждения (предприятия) запрет на приём на работу родственников работников?

В коммерческой организации запрет на приём на работу родственников работников является дискриминацией в сфере труда по признаку родства и может повлечь для работодателя административную и материальную ответственность, в виде компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

В организациях государственного сектора запрет на ограничение совместной работы родственников установлен для отдельных работников, а именно для государственных гражданских и муниципальных служащих. Так, гражданина нельзя принять на службу, а служащий не может находиться на службе, если замещение должности связано с непосредственным подчинением (подконтрольностью) по службе близкому родственнику.

При этом близкими родственниками (свойственниками) признаются:

- родители;

- супругов, детей;

- братьев, сестер;

- братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей.

 

Такие правила установлены статьей 16 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ и статьей 13 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

 

 



Правовая защита профсоюзов