Методические рекомендации— Официальный сайт Белгородской региональной общественной организации "Белгородское областное объединение организаций профсоюзов"

3D панорама
виртуального музея Белгородского областного объединения организаций профсоюзов


17-18 августа на БО «Горняк» состоится IV Белгородский региональный форум работающей молодежи «ПРОФСКИЛЛ»

Методические рекомендации



ПО ВЕДЕНИЮ ПЕРЕГОВОРОВ И ЗАКЛЮЧЕНИЮ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

Методические рекомендации по ведению переговоров и заключению коллективных договоров разработаны сотрудниками отделов Белгородского областного объединения организаций профсоюзов: социально-экономическим отделом, отделом правой работы.
Методические рекомендации согласованы с Управлением по труду Белгородской области.
Методические рекомендации предназначены для председателей профсоюзных комитетов, руководителей организаций и предприятий, профсоюзного и хозяйственного актива, привлекаемого к коллективным переговорам по заключению коллективного договора.

Ссылки на законодательные и нормативные акты даны по состоянию на 01.01.2007 года.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

  • «Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 30.12.2006г.).
  • «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 г. №195-ФЗ (в ред. от 30.12.2006 г.).
  • Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 09.05.2005 г.).
  • Закон Белгородской области от 7 марта 2002 г. № 24 «О социальном партнерстве».
  • Авторский коллектив под руководством Сурикова А.И. Комментарий постатейный к Трудовому Кодексу Российской Федерации. – Москва, 2006г.
  • Профсоюзный словарь-справочник /Под общ. ред. Н.Н.Гриценко/ – Москва, изд-во Академии труда и социальных отношений – 2001г. – 425с.
  • Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах – Москва, изд-во «МИК» - 2006г. – 376с.
  • Методические рекомендации по ведению переговоров и заключению коллективных договоров, разработанные Федерацией профсоюзов Ленинградской области 2000 года, Федерацией профсоюзов Тульской области 2004год.

Введение

Данное методическое пособие предназначено для практической работы и содержит методические рекомендации и типовой макет коллективного договора для профсоюзных организаций Белгородской области.
Коллективный договор - основа регулирования трудовых и связанных с ними отношений в трудовом коллективе.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
Для наемных работников и представляющих их интересы профсоюзов коллективный договор является документом, юридически закрепляющим их права.
дл работодателя заключенный коллективный договор являет собой фактор социальной стабильности на предприятии, показатель, что между ним и работниками нет неразрешенного спора.
Общественная значимость колдоговоров состоит в том, что они являются механизмом контроля государства за конфликтом при возникновении коллективных трудовых споров в организациях.
Таким образом, с формальной точки зрения коллективный договор необходим всем участникам трудовых отношений.
Трудовой Кодекс РФ содержит положения, регулирующий трудовые отношения, то есть отношения между работниками и работодателями.
Помимо Трудового Кодекса РФ имеются другие нормативные акты, отражающие специфику отдельных отраслей, организаций. Все предусмотреть в кодексе, пусть даже в совершенстве отработанном невозможно, так как существует довольно много организаций, специфика которых не дает возможности в полной мере применить тот или иной закон. И тут не обойтись без коллективного договора. Он как раз и призван являться таким документом, так как имеет силу правового акта. Ссылаясь на положение коллективного договора, можно предъявлять конкретные требования к работодателю, в том числе, что актуально в наше время, и через суд.
Следует отметить, что некоторые положения Трудового Кодекса РФ и «Закона о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» являются «отсылочными» и лишь декларируют те или иные права, предлагая механизм их реализации прописать в коллективном договоре.
Например: установление ненормированного рабочего дня для отдельных работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором (ст. 99 Трудового Кодекса РФ) и т.д.
Что касается вопросов улучшающих правовое положение работников, то кодексом закреплен принцип - работодатель совместно с профсоюзным комитетом вправе устанавливать за счет собственных средств организации дополнительные по сравнению с законом трудовые и социально-бытовые льготы, как для всех работников, так и для отдельных категорий.
Например, вводить дополнительные отпуска, выходные дни, всевозможные доплаты, пособия и т.д. Все эти преимущества должны быть закреплены в коллективном договоре. Для работников очень важно иметь пакет социальных льгот от организации, социальные гарантии, чувство стабильности, защищенности, которые не обеспечиваются государством.
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников не действительны и не подлежат применению (ст.50 ТК РФ).
Поэтому работники должны быть заинтересованы в том, чтобы в коллективном договоре содержалось как можно больше статей улучшающих их положение по сравнению с правами и гарантиями, установленными в законодательном порядке.
Мировой опыт экономического развития свидетельствует о том, что колдоговорная компания является наиболее эффективным и цивилизованным методом согласования действий работников и работодателей.
В последние годы в России, в связи с развитием рыночных отношений, заметно возросли роль и значение коллективного договора.
В предлагаемом вашему вниманию пособии будут затронуты такие важные аспекты коллективного договора, как порядок заключения, регистрация, контроль. Также приводятся образцы документов, необходимых при ведении переговоров по заключению коллективного договора и примерный макет коллективного договора.

  1. Стороны коллективного договора и их представители

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель в лице их представителей.
Работники – физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Эти отношения базируются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.20 ТК РФ).
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Кто является представителем сторон при заключении коллективного договора?
Трудовой Кодекс РФ (ст.29) определил, это Представители работников – профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Статья 30 Трудового Кодекса РФ регламентирует представление интересов работников первичными профсоюзными организациями – «Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией».
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

2. Порядок заключения коллективного договора

Последний период времени свидетельствует о том, что колдоговорная практика, в нашей повседневной трудовой деятельности ещё не стала эффективным и цивилизованным методом согласования действий работников и работодателей.
Развитие рыночных отношений приводит наемных работников к осознанию своей роли в трудовых отношениях и все возрастающей роли коллективного договора в жизни и деятельности трудового коллектива. Поэтому необходимо более подробно остановиться на порядке заключения коллективного договора, его регистрации и контроля за выполнением принятых обязательств.
При переговорном процессе и заключении коллективного договора существует несколько основных этапов.
Первый этап – подготовительный.
На этом этапе стороны коллективного договора должны понять и осознать пользу и значение этого документа для трудового коллектива (профсоюза и работодателя).
Что должен добиваться профсоюз при заключении коллективного договора?

  1. Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством РФ.
  2. При рыночной экономике интересы работников можно отстоять только совместными действиями, подавляющим большинством работников. В одиночку добиться льготных условий невозможно. Профсоюз эту позицию должен довести до сведения каждого своего члена.
  3. Коллективный договор – должен стать главным инструментом реализации защитной функции профсоюза в организации, основным показателем работы профкома.
  4. Коллективный договор – это документ социального партнерства, в случае невыполнения обязательств по которому, лица виновные в этом могут быть подвергнуты штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст.55 ТК РФ).
  5. В коллективном договоре должен быть разработан конкретный механизм (для данного трудового коллектива) законных прав деятельности профсоюза, что облегчит и обеспечит его деятельность в организации.

В чем заинтересован работодатель при заключении коллективного договора?

  1. Работодатель заинтересован в урегулировании социально-трудовых отношений в организации. В выработке определенных правил взаимоотношений между ним и работниками. В целом ряде случаев коллективный договор необходим в качестве обоснования действий руководителя. Например, по оплате труда работников, поощрении за добросовестный труд.
  2. Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда.
  3. Наличие коллективного договора в организации – признак солидарности, развития организации, заботы о своих работниках.
  4. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения с профсоюзом и делает его заинтересованным помощником руководителя в работе с трудовым коллективом (см. п.1. ст.15 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Коллективным переговорам должна предшествовать подготовительная работа. И, прежде всего, анализ социально-экономического положения предприятия.
Анализируются и оцениваются прежде всего такие показатели и факторы, как:
-обеспеченность фронта работ заключенными договорами и заказами, активность маркетинга и перспективы заключения новых договоров;
- степень загрузки мощностей предприятия, перспективы по сохранению и созданию новых рабочих мест, обеспечению занятости;
- показатели инвестиционной активности и источники инвестиций;
- структура себестоимости продукции;
- динамика прибыли;
- номинальная заработная плата по категориям персонала;
- показатели инфляции, прожиточного минимума по региону;
-степень социальной защиты работников и членов их семей, динамика выплат социального характера
.

Примерная форма:
Анализ социально-экономического положения предприятия


Базовый год

Плановый год


п/п

Социально-экономические показатели и нормативы

Ед. измерения

I кв

II кв

I кв

IV кв

I кв

II кв

I кв

IV кв

1

Обеспеченность фронта работ заказами и договорами

%

 

 

 

 

 

 

 

 

2

Активность маркетинга, подготовка договоров

число договоров/ объемы руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Период опережающего обеспечения фронта работ заказами

месяцев

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Степень загрузки мощностей предприятия

%

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Численность занятых (ППП)

чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Инвестиционная активность, доля чистой прибыли, направляемой на инвестиции

%

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Число и объемы инвестиционных программ

ед./руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

8

Создание новых рабочих мест и дополнительная занятость

ед./чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Номинальная заработная плата

руб./чел. мес.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

в т.ч. рабочие

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

специалисты, служащие

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

руководители (менеджеры)

 


 

 

 

 

 

 

 

 

10

Реальная зарплата (с учетом руб./чел. роста потребительских цен) мес.

 

 

 

 

 

 

 

11

Социальные выплаты и льготы

руб./чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

12

Степень финансового и материального обеспечения объектов соцкультбыта (факт к потребности)

Расх.факт,/ расх. потреб.

 

 

 

 

 

 

 

 

Работодатель ______________________

На основе анализа социально-экономической информации по предприятию профсоюзный комитет, вырабатывая свои требования к работодателю, обязан учитывать необходимость сочетания интересов собственников в развитии производства и получении дивидендов и интересов работников в финансировании социальных программ.
При необходимости профсоюзы могут проводить на этой ранней стадии консультации со специалистами предприятия с целью уточнения показателей социально-экономического положения предприятия, разрабатываемых планов и программ.

Примерная форма:
Расходы на социальную защиту и поддержку работников


п/п

Статьи выплат социального характера за счет средств работодателя

Выплаты за базовый год

Заявка на плановый год

 

 

Получили, чел.

Всего руб.

Человек

Всего руб.

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, пособия уходящим на пенсию

 

 

 

 

2.

Страховые платежи

 

 

 

 

3.

Взносы на добровольное медицинское страхование

 

 

 

 

4.

Расходы по оплате услуг медицинских учреждений

 

 

 

 

5.

Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, абонементов в группы здоровья

 

 

 

 

6.

Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях

 

 

 

 

7.

Компенсация женщинам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком (без пособий соцстраха)

 

 

 

 

8.

Суммы возмещения вреда от увечий, профзаболеваний и проч.

 

 

 

 

9.

Выходные пособия при прекращении трудового договора

 

 

 

 

10.

Возмещение транспортных расходов

 

 

 

 

11.

Материальная помощь по семейным обстоятельствам, на погребение

 

 

 

 

12.

Стипендии работникам, направленным на обучение

 

 

 

 

13.

Расходы на погашение ссуд, выданных работникам

 

 

 

 

14.

То же, на жилье

 

 

 

 

15.

Взносы в негосударственные пенсионные фонды

 

 

 

 

16.

Компенсации части расходов на содержание жилья

 

 

 

 

17.

Расходы на приобретение медикаментов

 

 

 

 

18.

Расходы на проведение культурно-просветительных мероприятий и др.

 

 

 

 

Работодатель ________

Одной из задач подготовительного этапа при заключении коллективного договора должно стать изучение нормативно-правовой базы регулирования всех вопросов, которые станут предметом двухсторонних договоренностей. Дело это непростое. По подсчетам экспертов, нормы трудового законодательства отражены более чем в 20 федеральных законах и 30000 подзаконных нормативно-правовых актах о труде, порой вступающих в противоречие друг с другом.
Однако для начала достаточно изучить следующие законы: Трудовой Кодекс РФ, «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», региональный закон «О социальном партнерстве», Генеральное, областное и отраслевые (городское, районное) трехсторонние и двусторонние соглашения.
Договоренности, достигнутые на более высоком уровне социального партнерства должны стать основой для разработки содержания коллективного договора.
Наконец, очень важный элемент подготовки к переговорам – приобретение навыка конструктивных переговоров. Несмотря на все различия интересов, у представителей сторон есть единая цель – стабильность и развитие организации. Поэтому важно помнить, что коллективные переговоры – не арена состязаний, ваши собеседники – не соперники, а партнеры по переговорам. Правильный стиль ведения переговоров, умение аргументировать свои требования, грамотно вести «торг» с представителями другой стороны – это ключ к успешному заключению коллективного договора.
Профсоюзному комитету необходимо заблаговременно готовить свой, разработанный самостоятельно профсоюзный проект коллективного договора силами профсоюзных активистов. Это нужно делать до начала работы согласительной комиссии. И это позволяет полно овладеть материалом и проработать правовое и экономическое обеспечение предложений по коллективному договору.
Целесообразно включить в состав «переговорщиков» профсоюзных активистов, принявших участие в разработке собственного варианта коллективного договора. Члены «команды» должны: знать трудовое законодательство; обладать навыками разрешения конфликтных ситуаций; уметь сказать решительное «НЕТ», если этого требует ситуация; быть в состоянии согласиться, если у партнера по переговорам сильнее «карта»; иметь способности к общению, чувство юмора, быть терпеливым и убедительным; уметь организованно мыслить.
Второй этап – письменное уведомление.
Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению коллективного договора вправе выступать любая из сторон. Но как показывает практика – инициатором выступает профсоюз.
На основе анализа всех факторов, указанных выше, профсоюзный комитет принимает коллегиальное решение о необходимости начала коллективных переговоров с работодателем по поводу заключения или изменения коллективного договора. В адрес работодателя подготавливается и направляется Уведомление о начале переговоров с приложением выписки из протокола заседания профкома о формировании рабочей комиссии по заключению колдоговора со стороны работников.
Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны обязана начать их в семидневный срок (ст. 36 ТК РФ). В этот срок включаются и не рабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ).
Почему уведомление должно быть письменным?
Это необходимо для подтверждения факта обращения к другой стороне. Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах, подвергаются штрафу в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке в соответствии со ст.5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Уведомление следует вручить лицу, ответственному за прием деловой корреспонденции или по почте с уведомлением о вручении. На практике встречаются случаи, когда уведомление вручаемое «по всем правилам» воспринимается сторонами как скрытый вызов и задает переговорам конфронтационный настрой. Чтобы этого не случилось, необходимо обязательно сообщить другой стороне в устной беседе о своем намерении направить ей это уведомление. Обратите внимание на то, что отсчет семидневного срока для вступления в переговоры производится не со дня написания уведомления, а со дня его получения другой стороной.
Уведомление составляется в произвольной форме. В нем рекомендуется сформулировать ваши предложения по срокам, порядку и месту проведения переговоров, указать состав лиц, избранных в состав комиссии по коллективным переговорам решением профсоюзного органа, единого представительного органа нескольких первичных профсоюзных организаций или иных представителей работников.

Примерная форма уведомления:
Работодателю
исх. номер и дата Руководителю организации
________________________
должность Ф.И.О.

Уведомление о начале коллективных переговоров.
Уважаемый _________________________!
Профсоюзный комитет ________________________________________________ уведомляет Вас о
(наименование организации)
намерении вести в переговоры по заключению коллективного договора 2007-200__год.
Согласно ст. 53 Трудового кодекса РФ просим предоставить информацию по социально-трудовым вопросам для анализа, ведения переговоров и учета положениях коллективного договора согласно прилагаемым таблицам.
В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РФ предлагаем в семидневный срок издать приказ о сроках разработки проекта и заключения коллективного договора, составе комиссии для ведения переговоров, порядке и месте работы.
Со своей стороны предлагаем провести переговоры в течение ____ месяцев (срок не более 3-х месяцев) и заключить коллективный договор до ____________ .
(число, месяц)
Заседание комиссии предлагаем проводить еженедельно по вторникам или средам в любое удобное стороне Работодателя время, местом переговоров определить
_____________________________________________________________________

Список членов комиссии, представляющих интересы работников, прилагается.

Приложение: по тексту на ______ листах.
Председатель профкома ___________________
(подпись, Ф.И.О.)

Третий этап – создание комиссии для переговоров.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных полномочиями представителей (комиссию можно создать постоянно действующей, т.е. на период действия коллективного договора). Состав комиссии по переговорам, сроки, место и порядок проведения определяются Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателями о заключении коллективного договора, утвержденным приказом руководителя организации и постановлением профкома.

Примерная форма приказа:
Приказ
о проведении коллективных переговоров
по организации
______________________________________________________
Для проведения коллективных переговоров с « » ____________ 200_г.
Приказываю:

_______ со стороны работников ______ _____________________________________________________________________________________

Руководитель организации ___________________ __________________
(подпись)

Примерная форма Положения:

Утверждено постановлением (решением) Утверждено приказом по
профкома № « »______ 200_г. организации № « » ______ 200_г.
председатель _______________ _______________
(подпись) (подпись)

Положение
о порядке ведения переговоров между работниками
_______________________________________________
и работодателем о заключении коллективного договора на 200_год.

(наименование организации)
в лице _________________________________________________________________________
(должность, ФИО руководителя организации или другого представителя)
и работники организации, представленные ____________________________________________
(наименование профоргана)
Каждая из сторон знает и признает полномочия представителей другой стороны.

2.1. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей _____ человек, выдвинутых от каждой стороны.
2.2. Сроки, место проведения и повестка заседания комиссии определяются решением сторон.
2.3. Участникам переговоров предоставляется полная свобода выбора и обсуждение вопросов, составляющих содержание проекта коллективного договора (заседание комиссии обязательно протоколируются).
2.4. Работодатель должен представить другой стороне имеющуюся у него информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
2.5. Представители сторон обязуются в ходе переговоров относиться к доводам друг друга: внимательно выслушивать их, совместно искать возможности решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон.
2.6. В ходе переговоров представители от каждой стороны вправе прерывать заседания, проводить консультации, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам в поисках компромисса и выработки правильных решений.
2.7. Общий срок ведения переговоров не должен превышать _____ календарных дней с момента их начала.
2.8. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной или коммерческой тайной.
2.9. Комиссия в течение __________ срока разрабатывает проект коллективного договора и не позднее ________ срока передает проект на рассмотрение профкома и работодателя.
2.10. Если в ходе переговоров представители сторон в комиссии не смогли прийти к согласованию по независимым от них причинам, ими составляется протокол, в который вносят окончательно сформулированные предложения о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров. Протокол направляется в органы, полномочные решить указанные в нем вопросы. При необходимости за счет работодателя приглашаются эксперты, посредники.
2.11. В случаях, когда согласованные решения выработать невозможно из-за позиции сторон, следует использовать примирительные процедуры.
2.12. При завершении переговоров, проект коллективного договора, в обязательном порядке передается профкомом (работодателем) для обсуждения на собраниях в структурных подразделений организаций. Работодатель обязан обеспечить профкому возможность доведения проекта коллективного договора до каждого работника, предоставлять средства связи, множительную технику, для проведения в рабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.
2.13. Комиссия с учетом поступивших в период предварительного обсуждения замечаний и предложений дорабатывает проект в ____ срок и предает его представителям сторон коллективных переговоров.
2.14. Работодатель обязан заключить коллективный договор на согласованных со сторонами условиях.
2.15. Подписанный коллективный договор выносится на утверждение общественного собрания (конференции) работников организации не позднее _______ срока. Оставшиеся несогласованные позиции оформляются протоколом разногласия, который может по требованию профкома быть включен в число предложений к коллективному договору (ст.38, 40 ТК РФ).
2.16. В случае отказа общего собрания (конференции) работников утвердить коллективный договор представители работодателя и профкома возобновляют переговоры для поиска удовлетворяющих обе стороны решений. Срок таких переговоров не может превышать _______ дней.
2.17. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение ____ дней после его подписания и размножить в количестве _______ экземпляров, которые определяются по соглашению сторон.
2.18. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в комитет (управление) по труду и занятости органа местного самоуправления на уведомительную регистрацию (ст.50 ТК РФ).

3.1. Сопредседатель комиссии от работников:______________________________
3.2. Сопредседатель комиссии от работодателя: ____________________________
3.3. Члены комиссии от работников: _____________________________________
_____________________________________________________________________
3.4. Члены комиссии от работодателя: ___________________________________
3.5. Секретарь комиссии: ______________________________________________

Местом ведения переговоров является: _____________________________

5.1. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст.39 ТК РФ).
5.2. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
5.3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ст.39 ТК РФ).

Организация работы комиссии по переговорам

Трудовой Кодекс РФ дает представителям сторон практически полную свободу решения вопросов о сроках, месте и порядке коллективных договоров (ст.37 ТК РФ). Единственное ограничение содержится в требовании подписать коллективный договор на согласованных условиях в срок не позднее 3-х месяцев со дня начала переговоров (ст.40 ТК РФ). Условия деятельности двухсторонней комиссии следует отразить в специальном положении, утвержденном приказом руководителя организации и постановлением профсоюзного комитета (примерная форма приведена выше).
Работодатель обязан создать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников и комиссии по переговорам, в том числе безвозмездно предоставить им помещения для заседаний, проведения собраний и консультаций, средств внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, места для размещения стендов.
Заседания комиссии лучше проводить «на нейтральной территории» - в помещении, приспособленном для ведения переговоров, но при этом не являющемся ни кабинетом руководителя организации, ни комнатой профкома. Тогда все члены комиссии будут чувствовать себя максимально свободно.
Успех переговоров во многом зависит от поведения председателя заседаний. Очень часто комиссию возглавляют два сопредседателя от каждой из сторон, которые по очереди ведут заседания. Задача председателя – поддержание порядка во время дискуссий, строгое следование принципам социального партнерства и совместно выработанному регламенту переговоров. На роль председателя необходимо выдвигать людей, авторитетных в коллективе, обладающих навыками конструктивного диалога, умеющих ценить время, контролировать свои эмоции, разрешать конфликтные ситуации, возникающие между участниками переговоров, и жестко требовать соблюдения совместно выработанного порядка работы комиссии.
Желательно, чтобы члены комиссии освоили навыки переговорного процесса на социально-психологических тренингах, познакомились с научной и учебной литературой по этому вопросу. Это позволит им грамотно вести переговоры:

  • не тратить время на позиционный торг;
  • уважать собеседника и отделять людей от проблемы;
  • сосредоточить внимание на интересах, а не на позициях;
  • изобретать взаимовыгодные варианты;
  • настаивать на использовании объективных критериев;
  • не поддаваться давлению;
  • вовремя распознавать намерения и уловки оппонентов.

Трудовой Кодекс РФ установил, что стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Невыполнение этого требования работодателем или лицом, его представляющим, влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ (ст. 5.29 КоАП).
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если они относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной).
Практика показывает, что переговоры идут быстрее и успешнее в тех организациях, где представители сторон составили график переговорного процесса и спланировали повестку дня заседаний комиссии. Ведение протоколов – еще один важный фактор, дисциплинирующий участников переговоров.

Примерная форма протокола:
Протокол работы комиссии по переговорам.
Дата __________________ Время работы с ______ до ______ часов.
В переговорах участвовали:
члены комиссии ____________________________________________________
приглашенные лица __________________________________________________
_____________________________________________________________________
Рассматриваемый вопрос: ______________________________________________
______________________________________________________________________
Соглашение достигнуто по: _____________________________________________
_____________________________________________________________________
Разногласия: 1. ________________________________________________________
2. ________________________________________________________
Решено: ______________________________________________________________
Внесены предложения: 1._______________________________________________
2._______________________________________________
Дата следующей встречи:_______________________________________________
Вопросы, которые будут обсуждаться:____________________________________
Подписи сопредседателей комиссии:
_______________________________ ______________________________

Секретарь: __________________

Коллективные переговоры должны обязательно проходить в атмосфере полной гласности и соучастия. В этих целях рекомендуется: публикация проекта в заводской или специальной листовке; обсуждение проекта в структурных подразделениях; анкетирование работников; сбор в специально отведенных местах предложений и замечаний; консультации в вышестоящем профсоюзном органе. Их применение способствует заинтересованному отношению работников к коллективному договору, росту авторитета профсоюзных представителей и усилению поддержки, оказываемой им работниками. С учетом свободы, которую закон предоставляет сторонам в определении порядка заключения коллективного договора, имеет смысл сохранять традицию обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации и утверждения его на общем собрании (конференции) работников.
Практика показывает, что подписание коллективного договора лучше всего проводить на собрании (конференции) работников, посвященном его утверждению.
Деловая атмосфера собрания, торжественная обстановка подписания коллективного договора подчеркивают признание работодателем и коллективом работников этого документа в качестве важнейшего правового акта, регулирующего внутреннюю жизнь организации.

Взаимные обязательства работодателя и работников, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ могут быть включены в коллективный договор

В соответствии со ст.41 Трудового Кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

Этот перечень является рекомендательным и не исчерпывает возможного содержания коллективного договора. Поэтому участники переговоров сами должны решать, чем его наполнить.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК РФ).
При разработке коллективного договора следует помнить, что его сторонами становятся работники и работодатель, а руководитель организации и первичная профсоюзная организации выступают их представителями. Поэтому требование некоторых директоров включить в коллективный договор финансовые обязательства профкома (например, по выделению материальной помощи всем работникам, предоставления финансов на приобретение новогодних подарков и другие) является незаконным.

Действие коллективного договора.

Внесение изменений и дополнений

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором, на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ). Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Если к моменту прекращения действия коллективного договора представители сторон не успеют заключить новый или не примут решение о продлении старого, работники на какое-то время могут лишиться привычной системы льгот и преимуществ, поскольку правовых оснований для их предоставления уже не будет. Поэтому профкому необходимо вовремя принимать меры по подписанию нового договора или продлению имеющего силу. Ст.43 Трудового Кодекса РФ предусматривается возможность продления действия коллективного договора на срок не более трех лет. Решение о продлении действия коллективного договора должно быть документально оформлено. Однако в законодательстве не содержится указаний о том, каким образом это нужно сделать. В практике это осуществляется путем решения постоянной комиссии по ведению переговоров.
Статья 43 Трудового Кодекса РФ предписывает сохранение действия коллективного договора в случаях:

    • изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации;
    • реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения) организации – в течение всего срока реорганизации;
    • смены формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
    • ликвидации организации – в течение всего срока проведения ликвидации.

При реорганизации или смене собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3-х лет (ст.43 ТК РФ).
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ст.43 ТК РФ). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить нового работника под роспись с коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст.44 ТК РФ).

Регистрация в органе по труду

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу.
При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым Кодексом, иными законами, нормативными актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).

Контроль за выполнением коллективного договора

Мало заключить коллективный договор, необходимо еще постоянно контролировать его выполнение. Контроль согласно ст.51 Трудового Кодекса РФ, осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
С этой целью стороны совместным решением формируют специальную комиссию либо поручают функции контроля комиссии для ведения коллективных переговоров.
Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников. Стороны должны решить вопрос периодичности заседаний комиссии, предусмотреть порядок оповещения работников об итогах проводимых проверок.
Стороны могут не создавать комиссию, а проверять выполнение коллективного договора самостоятельно, периодически встречаясь на совместном заседании по рассмотрению итогов проверок.
Общей практикой стал ежегодный (или полугодовой) отчет о выполнении коллективного договора перед работниками. От каждой из сторон на собрании (конференции) выступают их первые руководители.
Согласованный сторонами порядок контроля следует отразить в тексте коллективного договора.
Трудовым Кодексом РФ установлено, что по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке (ст.20 ТК РФ).
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (ст.5.31 Кодекса об административных правонарушениях).

(макет и рекомендации)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
_____________________________________________________________
(наименование организации)

на _______ - ______ годы

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем, в лице_________________________________________________________________________________
(наименование индивидуального предпринимателя или руководителя организации)
и работниками организации в лице
___________________________________________________________________________________,
(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)
представляющей интересы работников.

1.2.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.3.

Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальных гарантиях и льготах, предоставляемых работодателем работникам.
В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.4.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на членов соответствующей профсоюзной организации и иных работников, которые уполномочили профсоюзный комитет разработать и заключить его от их имени, а также на работников, присоединившихся к коллективному договору после его заключения (вариант 1).
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации (вариант 2).
Действие настоящего коллективного договора распространяется на членов соответствующей профсоюзной организации и иных работников, которые уполномочили профсоюзный комитет разработать и заключить его от их имени, а также на работников, присоединившихся к коллективному договору после его заключения, при условии ежемесячных выплат данными работниками на счет первичной профсоюзной организации (через бухгалтерию организации) в размере не менее ____% установленного профсоюзного взноса (вариант 3).

1.5.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.6.

Стороны присоединяются к отраслевому (профессиональному) тарифному соглашению (рег. № и дата) и обязуются соблюдать все его требования.

1.7.

Стороны присоединяются к региональному трехстороннему Соглашению (рег. № и дата) и обязуются соблюдать все его требования.

1.8.

Если в течение срока действия настоящего коллективного договора будут заключены новые региональное или отраслевое соглашение, то стороны обязуются выполнять все их требования.
В случае противоречия отдельных условий коллективного договора и новых регионального или отраслевого тарифного соглашений, действуют те нормы, которые в наибольшей степени отвечают интересам работников.

1.9.

Работодатель признает профсоюзный комитет полноправным представителем работников _________________, по всем условиям коллективного договора.

1.10.

Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить конференцию трудового коллектива не реже одного раза в год.

1.11.

Стороны договорились в случаях, предусмотренных трудовым законодательством применять порядок «согласование» вместо порядка «учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации» (возможный вариант).
Комментарий: Соблюдение порядка учета мнения профсоюзного комитета, как выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивается в соответствии со статьями 371, 372 в случаях, предусмотренных ТК РФ. Вместе с тем ст. ст. 82, 374 Кодекса предусматривают и возможность, и обязанность работодателя решать вопросы в порядке «согласования».

1.12.

 

Работодатель обязуется ознакомить с коллективным догово­ром, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответ­ствии с ним, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу, обеспечи­вать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения соб­раний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).

Раздел 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1.

Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, отраслевым соглашением, региональными соглашениями и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 57 и ст. 67 ТК РФ).
Трудовые договоры для различных категорий работников разрабатываются отделом кадров (управлением персонала), согласовываются с профсоюзным комитетом. (Приложение №1 к коллективному договору).

2.2.

Работодатель обязуется выполнять условия за­ключённого трудового договора и оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.ст. 57, 58 ТК РФ).

2.3.

Работодатель предусматривает на_____________ год следующие квоты рабочих мест:
_____ рабочих мест для трудоустройства детей работников организации;
_____ рабочих мест для трудоустройства молодежи, окончившей общеобразовательные школы и профессионально-технические учебные заведения;
_____ рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве.

2.4.

Работодатель обязуется сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (до момента вынесения приказа об изменении штатного расписания и т.д., т.е. когда еще не вынесен приказ об увольнении конкретных работников, а проводятся мероприятия по определению оптимальной численности работников и т.д.) по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса в письменной форме, а при массовых увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 80 ТК РФ).

2.5.

Стороны договорились считать массовым увольнением, если в течение месяца количество высвобождаемых по п.2 ст. 81 ТК РФ составляет более 10 % от общего количества работающих.

2.6.

Стороны договорились считать, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе кроме лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют:

  1. лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
  2. проработавшие на предприятии 15 лет (либо иной срок по соглашению);
  3. работники моложе 18 лет;
  4. члены профсоюза;

и др. основания.

2.7.

Работодатель обязуется:
- выплачивать пенсию в размере ________ в течение ________ месяцев (лет) до назначения и выплаты пенсии в установленном законом порядке работникам предпенсионного возраста при ликвидации их рабочих мест, сокращении численности или штата, когда их увольнение неизбежно;
- предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 Трудового Кодекса РФ, свободное от работы время (не менее ___часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.8.

Стороны договорились усилить гарантии работников-членов профсоюза и установить, что увольнение работников, являющихся членами профсоюзов, в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст.81 Трудового Кодекса РФ может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.4 ст.82 ТК РФ).

2.9.

Работодатель обязуется разрабатывать совместно с профсоюзным комитетом программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной за­щите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, лик­видации работодателя, сокращения объёмов производства, ухудшения финансово-экономического положения работодателя, в которых не допускать ликвидации организации, её подразделений, изменения формы собственности или организационно-правовой формы, полного или частичного приостановления производства (работы), влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.
Возможен также вариант разработки отдельной программы сохранения, развития кадрового капитала предприятия и оформление ее в виде приложения.

2.10.

Работодатель обязуется использовать внутрипроизводственные резервы предприятия для сохранения рабочих мест, в этих целях:

  • отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни;
  • ограничить (не использовать) прием иностранной рабочей силы;
  • приостанавливать найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;
  • отказаться от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся рабочие места работниками организации;
  • выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;
  • использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом и по соглашению с работником с предупреждением о том работника не позднее чем за два месяца;
  • расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными работниками, совместителями;
  • заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на переподготовку.

2.11.

Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
- инициировать формирование комиссии по трудовым спо­рам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компе­тентных представителей профсоюзной организации;
- представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение (ил согласие) при расторжении работо­дателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ);
- обеспечивать защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;
- участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в органи­зации;
- предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

3.1.

Рабочее время, время отдыха работников организации регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства и статьями настоящего раздела коллективного договора, а также Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №…..).

3.2.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятия составляет 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников и отдельных участков производства определена и отражена в Приложении № …...

3.3.

Для работников устанавливается пятидневная (шестидневная) непрерывная рабочая неделя с одним (двумя) выходными днями в неделю.
Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (предпочтительный вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом) (Приложение № 4) (ст.ст. 100, 103, 104, 299, 300, 301 ТК РФ).

3.4.

Рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте, утверждаемым с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (предпочтительный вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом) (ст.ст. 299, 300, 301 ТК РФ).

3.5.

Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части в случаях особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), утверждается работодателем локальным нормативным актом, принятым с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (предпочтительный вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом) (ст. 105 ТК РФ) (Приложение № 4).

3.6.

Работодатель может привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным работам в соответствии с ч.2 ст.99 ТК, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (предпочтительный вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается работодателем локальным нормативным актом с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (предпочтительный вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом).

3.7.

К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются в исключительных случаях только с их письменного согласия, перечисленных в ч. 2 ст. 113 Трудового Кодекса, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (предпочтительный вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом) и по письменному распоряжению работодателя (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).

3.8.

Стороны признают работу в вечернее и ночное время неблагоприятной для человека и подлежащей как компенсации в денежном выражении, так и регламентации возможностей по использованию работников в это время.
Вечерней признается работа с 16 до 22 часов, ночной - с 22 до 6 часов. Помимо компенсаций и ограничений, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором, работа в вечернее и ночное время может быть ограничена работникам по медицинским показаниям.
Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением нормальной продолжительности рабочего времени. Это правило также распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по иным основаниям.
На непрерывно действующих производствах и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно сокращение продолжительности ежедневной работы в ночное время, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.

3.7.

Время на переодевание, умывание, а также перерыва на завтрак, обед не
входит в продолжительность рабочего времени. На производствах, где по условиям
работы перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема
пищи в течение рабочей смены без вычетов из заработной платы.
Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и прикладывается к коллективному договору.

3.8.

Стороны договорились о необходимости на отдельных видах работ
предоставлять работникам в течение рабочего времени внутрисменные перерывы,
а также специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные
технологией и организацией производства и труда.
Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов утверждаются работодателем после учета мнения (согласования) с профсоюзным комитетом и прикладываются к коллективному договору.

3.9.

Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков
устанавливается работодателем с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом, обязуются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утвердить и довести до сведения работников график ежегодных отпусков.

3.10.

Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 ТК РФ).
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

3.11.

В соответствии с законодательством (ст. 116 ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска (Приложения №№……..):

  • за работу с вредными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
  • за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными актами и по соглашению сторон коллективным договором (ст. 116 ТК РФ) (рекомендуется указать какие именно).

3.12.

Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом впорядке поощрения
может предоставлять отдельным работникам дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за полную отработку годовой нормы рабочего времени, т.е. лицам не имеющим
в течение года общих заболеваний___ _ рабочих дней;
- за рабочих дней.

3.13.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска (ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели (ст. 124 ТК РФ).
Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

3.14.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболева­ния, связанного с военной службой, - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

в коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие случаи.

3.15.

Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем за­конодательства о труде в части времени отдыха;
- представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации;
- осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 Трудового Кодекса РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;
- уделять особое внимание соблюдению работодателем ре­жима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязан­ностями;
- вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;
- осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников-членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.

3.16.

Оплата отпусков:
- исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного от­пуска производится по общему правилу (12 месяцев, предшествующих начислению) в соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ, иными норматив­ными актами федеральных органов власти.
В коллективном договоре может быть определен другой порядок расчета оплаты основного и дополнительного отпусков, улучшающий положение работников.

Раздел 4. Оплата труда

4.1.

Стороны договорились проводить в _______ году политику оплаты труда, ориентированную
Вариант 1: на сохранение покупательной способности заработной платы и ее полную индексацию доходов с учетом инфляции.
Вариант 2: на увеличение реальной заработной платы и опережающую индексацию не менее чем на ­­­­_____% выше индекса инфляции в среднемесячном исчислении.

4.2.

Утвердить Положение об оплате труда и материальном поощрении и ввести
его в действие с ______________ г.
Вариант: изменения и дополнения к Положению.
Все возникающие вопросы в области оплаты труда, которые не урегулированы Положением об оплате труда и настоящим договором, решаются в строгом соответствии с действующим законодательством путем переговоров и согласований с профсоюзным комитетом.

4.3.

 

 

 

 

 

 

Примечание:

Стороны пришли к заключению, что законодательно устанавливаемый
минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не обеспечивает даже физическое выживание
работников, не говоря уже о сохранении работоспособности.
По соглашению сторон минимальная оплата труда на предприятии устанавливается на каждый год на уровне:
Вариант 1: определенном отраслевым или профессиональным тарифным соглашением;
Вариант 2: ___% стоимости размера минимального прожиточного минимума трудоспособного работника, установленного в Белгородской области на 1 января _____ года.
Вариант 3: минимальных стандартов в области оплаты труда, определенных законами Белгородской области и принимаемым в соответствии с ними постановлениями Правительства области.
Вариант 4: ______ -ти(х)кратным МРОТ, утверждаемому законодательно;
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека установленного в регионе (ст.133 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I-го разряда, занятого в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и др. (ст. 133 ТК РФ).
Средний уровень заработной платы в организации не может быть ниже показателей, рекомендованных генеральным, отраслевым тарифным, трехсторонним по ЦФО, территориальными трехсторонними соглашениями, Постановлениями правительства области и другими нормативными актами (например постановление № 63-пп от…….. 2006 г.).

4.4.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

4.5.

Введение, замена и пересмотр норм труда (нормы выработки времени,
нормированные задания, должностные обязанности) производится работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом один раз в год после реализации
организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска
продукции и выполнения работ, улучшения материально-технического снабжения,
условий труда.
Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.
Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию, рабочих мест.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

4.6.

При работе в производствах (при выполнении работ) в условиях,
отличающихся от нормативных, производится доплата в размере:
-при особо тяжелых и особо вредных условиях труда _ _____ % к тарифной ставке или должностному окладу;
-при тяжелых и вредных условиях труда _% к тарифной ставке или должностному окладу.
Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации или проводятся специальные замеры производственной среды. Доплаты в связи с ненормированными условиями труда производятся с учетом отработанного в этих условиях времени.

4.7.

При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей
численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих
работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).
Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть менее _____% тарифной ставки (должностного оклада).

4.8.

Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к
тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность
выполняемой работы, сложность полученного задания, в связи с разделением рабочего
дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день и т.д.
Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее ___% тарифной ставки, должностного оклада.

4.9.

Стороны пришли к соглашению о введении семейных надбавок к тарифным
ставкам, должностным окладам одному из работающих родителей на каждого ребенка
(как вариант - за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия):
0 - 2 года - 10 %; 3 - 4 года -15%; 5 - 6 лет - 20 %; 7-12 лет -30%; 13-18 лет -40%.

4.10.

Работа в сверхурочное время оплачивается в размере­ ________.
(рекомендуется не ниже, чем в двойном размере).

4.11.

За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере __%, в ночную смену - в размере __ % тарифной ставки, должностного оклада (рекомендуется не ниже чем полуторная часовая ставка).
Рабочим-повременщикам при работе в ночную смену сверх доплат за работу в вечернюю и ночную смены производится доплата в размере одной часовой тарифной ставки в связи с сокращением времени работы в ночную смену на один час.

4.12.

Стороны пришли к соглашению, что во всех случаях невыполнения норм
выработки, выпуска бракованной продукции, имевших место не по вине работника, что
определяется работодателем и профсоюзным комитетом совместно, а также на весь период освоения нового производства, сохраняется установленный работникам размер месячной заработной платы.
Во всех этих случаях, имевших место по вине работника, оплата труда производится в соответствии с законодательством.

4.13.

Стороны договорились, что оговоренный трудовым договором работника
размер месячной заработной платы является гарантированным и в случае, если
работник трудится менее установленной настоящим коллективным договором
продолжительности рабочей недели, а сокращение рабочего времени произошло по
инициативе работодателя.
Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных в соответствии с законодательством или настоящим договором по инициативе работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости oт выработки.

4.14.

При переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья (профессиональное заболевание, увечье) по вине работодателя работнику выплачивается разница между прежней месячной заработной платой и заработком на новой работе.

4.15.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (еженедельно), _____ числа каждого месяца.
Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более ______ месячного заработка.
Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории заказчика и т.п.), работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет организации.
Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за _ __ дней до начала отпуска.

4.16.

Работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет в соответствии с Положениями, прилагаемыми к настоящему коллективному договору.

4.17.

Работодатель обязуется:
- оплачивать труд рабочих, а так же служащих при выполнении работ различной квалификации по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК РФ);
- оплачивать труд рабочих-сдельщиков по расценкам выполняемой работы. В тех случаях, когда по характеру производства им поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница;
- производить надбавку за вахтовый метод организации работ с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 302 ТК РФ) (предпочтительный вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом);
- извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
- производить доплату за условия труда работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, вредными и тяжелыми условиями труда, а также на горячих участках, конвейерах, поточных и автоматических линиях, и предусмотренных соответствующим локальным нормативным актом, принятым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (предпочтительный вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом) (ст.ст. 146 и 147 ТК РФ);
- выплачивать надбавку за профмастерство в размере ______ % к тарифной ставке, включая доплаты за условия труда и напряженность норм, в зависимости от присвоенного рабочему разряда в порядке, установленном Положением (Приложение №5). Положение о порядке, условиях и размере надбавок за профмастерство принимается работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (предпочтительный вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом).
- извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца;
- в случае задержки выплаты заработной платы на срок более двух недель производить выплату ее компенсации в размере ___% от суммы задолженности.
Данное положение не ограничивает право работника на индексацию суммы задержанной заработной платы в связи с ростом потребительских цен (ст.134 ТК РФ).
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (предпочтительный вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 1,2,6,8 ст. 136 ТК РФ);
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК РФ).
В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.

4.18.

В случае банкротства или ликвидации организации заработная плата и
другие причитающиеся выплаты производятся из резервного фонда. Стороны
согласились сформировать резервный фонд из расчета ___ кратного размера
среднемесячной заработной платы на каждого работающего, проиндексированной
в соответствующем порядке.

Раздел 5. Охрана труда

5.1.

Работодатель строит свою работу в соответствии с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.

5.2.

Работодатель обязуется для проведения мероприятий по охране труда (ст. 226 ТК РФ) выделить в 200_ году _______ рублей, но не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), распределив их по производствам:
цех (отдел, производство) ___________ рублей;
______
______
…….
Контроль за своевременным расходованием средств по смете возложить от работодателя на ________________, от профсоюзного
должность
комитета на ______________.
должность
Утвердить с учетом мнения профсоюзного комитета (предпочтительный вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом) план мероприятий по охране труда и смету расходов на них, предусмотрев мероприятия по:
-выводу из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов;
- сокращению тяжелого физического труда, особенно женщин;
- улучшению условий и охраны труда женщин и подростков;
- санитарно-бытовому обеспечению;
- строительству и реконструкции санитарно-бытовых помещений (Приложение № 6).
Обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

5.3.

Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, производствах и в подразделениях предприятия. Создает и укрепляет службы охраны труда и промышленной безопасности, оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».
Создает на паритетной основе из представителей работодателя и профкома комитеты (комиссии) по охране труда. Финансирует работу комитетов (комиссии) по охране труда, выделяет помещения, предоставляет средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует обучение членов комитетов (комиссии) по охране труда за счет средств работодателя.
Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая инспекции труда профсоюза) в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК РФ).

5.4.

Стороны исходят из того, что профсоюзный комитет пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

5.5.

Работодатель обязуется:
- разрабатывать Правила и инструкции по охране труда с учетом мнения профсоюзного комитета (предпочтительный вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом);
- обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
- запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (ст. 212 ТК РФ);
- организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) и обязательных психиатрических освидетельствований, в том числе на предмет употребления наркотических и психотропных веществ, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) и освидетельствований, согласно с соответствующим Положением, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (предпочтительный вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом), (ст. 212 ТК РФ) (Приложение №6,7);
- обеспечить рабочих, специалистов и служащих сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами (Приложение № 6,7). Организовать проведение стирки, химчистки и ремонта СИЗ, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стрики и химчистки (ст. 212 ТК РФ);
- организовать выдачу бесплатно молока или других равноценных продуктов (0,5 л в смену), лечебно-профилактического питания, мыла (_____грамм в месяц), смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам (Приложения №№6,7) по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда (ст. 222 ТК РФ);
- проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей профсоюзного комитета.
Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует санитарно-гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, администрация разрабатывает с участием профкома соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте (ст. 212 ТК РФ).
- участвовать на паритетных началах совместно с профкомом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда;
- обеспечить возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, в размерах - _____;
- при получении профессионального заболевания – 1 годовой средний заработок;
- возмещать расходы на погребение в полном размере;
- в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания;
- обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета организации, технической инспекции профсоюзов в расследовании всех несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ);
- создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст. 370 ТК РФ);
- обеспечить создание и работу заводских и цеховых медпунктов в соответствии с установленным режимом производства;
- обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Раздел 6. Социальная защита молодежи

6.1.

В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе предприятия, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплексного решения вопросов обеспечения современным жильем молодых семей, усиления социальной защищенности молодых работников в организации стороны коллективного договора договорились:

  • разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации;
  • создать Совет молодых специалистов (молодых мастеров);
  • проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов;
  • создать общественные Советы (комиссии) по работе с молодежью в организации;
  • организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.

6.2.

Работодатель обязуется выступать гарантом при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд):
- молодым работникам, молодым семьям - (в возрасте до 30 лет);
- работникам, возвратившимся на работу в организацию после военной службы.
Работодатель предоставляет ссуду работникам:
- на строительство жилья в размере до 100% его стоимости, с частичным погашением средств и процентов за кредит при рождении детей;
- проживающим в сельской местности на строительство или приобретение жилья;
- на обзаведение домашним хозяйством (например, в размере пятикратной суммы годового заработка) со сроком погашения, начиная с пятого года работы в организации.
Работодатель обязуется предусмотреть на ________ год _________ рабочих мест для трудоустройства лиц моложе 18 лет; ________рабочих мест для молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения.

6.3.

Молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскую местность и заключившим трудовой договор, работодатель обязуется:
- производить единовременную выплату для обустройства в размере _____-кратного минимального размера оплаты труда в организации;
- выдавать беспроцентную ссуду (_______ рублей) (например, на обзаведение хозяйством с условием возврата после 3-х лет работы в течение последующих 5 лет);
- оказывать помощь в строительстве индивидуального жилья, получении земельного участка, приобретении необходимых строительных материалов, обеспечении транспортом.

 


Работникам в возрасте до 35 лет работодателем предоставляются кредиты сроком до 10 лет со следующим порядком снижения суммы возврата:
- при рождении первого ребенка - на __%,
- второго ребенка дополнительно на __%,
- третьего ребенка дополнительно на ___%;
- при участии молодых семей в воспитании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - на __%.

6.5.

Работодатель предоставляет льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профессионального образования, в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором (например – оплачиваемый ученический отпуск и другие).

6.6.

Работодатель выплачивает доплату к стипендии (ежемесячно) работникам, обучающимся в учебных учреждениях, направленным на учебу организацией, в зависимости от успеваемости и на условиях соответствующего Положения. Учреждать стипендии работодателя.

 


Стороны договорились выделить целевое финансирование на подготовку молодых кадров, как за счет работодателя, так и из средств профсоюзного бюджета профсоюзной организации.
Стороны договорились, также, что в целях рационального трудоустройства лиц моложе 18 лет, обеспечения их профессионального роста и развития работодатель:
- оказывает единовременную материальную помощь молодым работникам, призываемым в армию, в размере _______ рублей;
- предоставляет материальную помощь лицам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы в размере ______ руб., (вариант – не менее 5 минимальных размеров оплаты труда на данном предприятии) для соответствующего обустройства.
- предусматривает ____ тыс. руб. в плане социального развития предприятия денежные средства на выделение ссуд молодым рабочим на социально-бытовые нужды.
Размеры ссуд и сроки их погашения определяются в специальном Положении, утвержденном работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (предпочтительный вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом).

6.7.

Профсоюзный комитет обязуется:
- создавать при профсоюзном комитете комиссии по работе среди молодежи;
- активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
- проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;
- оказывать помощь молодежи в использовании установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК РФ);
- контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст.69 Трудового Кодекса РФ;
- не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности;
- контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. ст. 122, 124 Трудового Кодекса РФ;
- контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст.269 ТК РФ);
- добиваться льгот для молодых работников на предоставление им общежития, жилья и т.п.;
- информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов;
- осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу.

Раздел 7. Социальные гарантии и льготы
Социальное, медицинское и пенсионное страхование

7.1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работодатель обязуется:
- обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК РФ);
- осуществлять страхование работников организации от несчаст­ных случаев на производстве;
- обеспечивать обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;
- своевременно перечислять средства за застрахованных лиц в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;
- внедрять в организации персонифицированный учет в соответ­ствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;
- разработать программу инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников организации;
- производить компенсацию (полную или частичную) расходов на различные виды медицинской и социальной помощи.
Гарантировать: ежегодное предоставление путевок на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям с полной компенсацией их стоимости; возможность прохождения медобслуживания, консультаций, лечебно-профилактических мероприятий в других местностях, если эти услуги не могут быть оказаны по месту жительства работника;
- обеспечить нуждающихся больных диспансерной группы диетпитанием, бесплатным противорецидивным лечением – по заключению врача;
- оздоровить в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период осенних, зимних и весенних каникул не менее _______ детей работников организации;
- оказывать финансовую поддержку оздоровительным лагерям;
- в новогодние праздники организовывать для детей новогодние подарки средней стоимостью ____ рублей за счет средств предприятия и других финансовых источников;
- оздоровить в ______ году не менее ______ работников организации и членов их семей, в том числе ________ человек в оздоровительных учреждениях, предназначенных для отдыха родителей с детьми;
- оздоровить в ______ году беременных женщин и женщин, имеющих детей. При этом путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения приобретаются за счет средств социального страхования на сумму _____ тыс. руб. и за счет средств работодателя, предусмотренных на социальное развитие, на сумму ______ тыс. руб.всего за ___________ год (желательно расписать по годам), в размере не менее 3 процентов от величины ФОТ (в соответствии с уровнем, предусмотренным областным трехсторонним соглашением);
- установить, что распределение и выдача путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для работников организации, членов их семей, осуществляет профсоюзный комитет организации;
- выделять для оздоровления неработающих пенсионеров, бывших работников организации до ____% (варианты: 3-5-7%) путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения от общего количества приобретаемых путевок за счет средств предприятия;
- производить ежемесячные выплаты работникам (не только женщинам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере _________ рублей;
- оказывать материальную поддержку одиноким матерям, имеющим двух и более детей в размере ____ рублей ежемесячно (можно предусмотреть иные формы поддержки);
- предоставлять медицинское обслуживание в принадлежащей работодателю поликлинике неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из организации;
- выплачивать единовременное пособие (указать размер) при выходе работника на пенсию;
- устанавливать неработающим пенсионерам ежемесячную доплату к пенсии;
- производить работникам и пенсионерам компенсацию расходов на лечение, протезирование зубов и другие виды медицинского обслуживания;
- организовать дополнительное медицинское и пенсионное страхование работников за счет средств работодателя;
- обеспечить деятельность комиссии по социальному страхованию в организации.

7.2.

Профсоюзный комитет обязуется:
- участвовать в разработке программы инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников;
- обеспечить контроль за соблюдением права работников на обя­зательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде­ральными законами;
- осуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов (единого социального налога);
- содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами;
- активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих;
- контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.

 


Жилищно-бытовое обслуживание

7.3.

Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников организации и членов их семей. И в этих целях:
- совместно проводить в организации учет нуждающихся в жилье;
- расширять взаимодействие с местной администрацией, добиваясь выделения организации через банки долгосрочных кредитов на строительство жилья работникам, выделения работникам удобных земельных участков для индивидуальной жилой застройки, оказания помощи им строительными материалами;
- содействовать работникам в участии в долевом строительстве жилья с привлечением банковского (ипотечного) кредита, выделении им удобных земельных участков для индивидуальной застройки, выдачи долгосрочных займов, предоставления преимущества в выделении льготных кредитов работникам, которые передают предприятию в счет погашения этих средств имеющиеся у них пригодные для проживания жилые помещения на праве собственности в порядке, предусмотренном жилищным законодательством РФ (Приложение №8).

7.4.

Работодатель обязуется обеспечить содержание жилых домов, состоящих на балансе предприятия, в надлежащем, исправном состоянии, в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также содержание общежитий в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами.

7.5.

Размер оплаты за проживание в общежитии устанавливается работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (предпочтительный вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом).
В случае необходимости при низких доходах работников работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета (вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом) может установить компенсационные выплаты в размере ____% стоимости проживания в семейном общежитии.

7.6.

Работодатель и профсоюзный комитет информируют трудовой коллектив о состоянии жилищного фонда и его использовании.

 


Общественное питание на производстве

7.7.

Стороны решили предпринять меры по улучшению организации общественного, в т.ч. горячего питания на участках производства. В этих целях:
Работодатель обязуется:
- организовать на производстве общественное питание в _____ столовых (буфетах) из расчета не менее … посадочных мест;
- для работников, не пользующихся столовой (буфетом), организовать комнаты (места) для приема пищи. Норма – 25 мест на 100 работающих;
- предоставлять предприятиям общественного питания на производстве помещения с освещением и отоплением, топливом, горячей и холодной водой для приготовления пищи; электроэнергию, торгово-технологическое, холодильное и другое оборудование, мебель и другие средства, необходимые для нормальной работы столовых, буфетов и столов заказов в организации, а также транспорт для перевозки продуктов.

7.8.

Каждый работник ежедневно имеет право на бесплатные или частично оплачиваемые обеды, для чего ему выдаются специальные талоны на питание. Размер предоставляемой дотации определяется работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (предпочтительный вариант - по согласованию с профсоюзным комитетом).
Бесплатными обедами из расчета ____ рублей за обед обеспечиваются работники ночных смен, а также работники производств с вредными и особо вредными условиями труда, беременные женщины. Другим работникам основного производства обеды предоставляются за ____% их стоимости с выдачей соответствующих талонов.

7.9.

Стороны договорились, что стоимость талонов на питание индексируется одновременно с индексацией заработной платы в организации.

 


Культура, спорт, вопросы быта

 


Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

7.10.

Работодатель:
передает профсоюзному комитету в бесплатное пользование находящиеся на балансе работодателя, либо арендованные им объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения;
- обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов (ст. 377 ТК РФ);
- отчисляет профсоюзному комитету денежные средства в сумме ____ тыс. (млн.) рублей на проведение в трудовом коллективе культурно-массовой и физкультурной работы (вариант: _____% от фонда заработной платы работников организации (ст. 377 ТК РФ);
- способствует проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья (Приложение №11);
- сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы;
- не допускает перепрофилирования, приватизации или передачи объектов социально-культурной сферы и спорта, находящихся в собственности работодателя, другим организациям без учета мотивированного мнения профсоюзного комитета (предпочтительный вариант - без согласования с профсоюзным комитетом);
- при отсутствии общественного транспорта обеспечивает доставку работников служебным транспортом (арендуемым транспортом) к месту работы и обратно, согласно графикам сменности, если расстояние от места проживания до места работы составляет более трех километров.

7.11.

Профсоюзный комитет:
- осуществляет общественный контроль за своевременным и целесообразным использованием работодателем средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в соответствии с настоящим договором.

Раздел 8. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы

8.1.

 

Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы предоставляемые за счет средств работодателя:
- для победителей экономического соревнования за звание «Лучший по профессии» в соответствии с Положением об этом соревновании;
- за безупречный труд на предприятии при стаже работы не менее 10 (15) лет в связи с
50-летием - в размере - _______руб.
55-летием - в размере - _______руб.
60-летием – в размере - ________руб.;
- при присвоении почетных званий работника предприятия:
__________________в размере ______________ руб.
__________________в размере ______________ руб.
__________________в размере ______________ руб.

Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск до 5-ти дней в случаях:

  • собственная свадьба;
  • свадьба детей;
  • рождение ребенка;
  • смерть супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);

- работодатель представляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число начала учебного года) матери (отцу) первоклассника;
- оказывать за счет собственных средств материальную помощь:

  • на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти в размере до ______ руб.;
  • перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев в размере до _______ руб.;
  • при рождении ребенка (отцу или матери) до __________ руб.;
  • в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение, др.);
  • адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников;

- профсоюзный комитет выделяет средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождении ребенка, бракосочетании, при серьезных материальных затруднениях;
- семьям лиц, погибших в организации, работодатель выплачивает ежемесячную материальную помощь в размере ____прожиточного минимума в субъекте Федерации (обычно 0,3-0,5 величины ПМ) на каждого ребенка до окончания обучения его в очном учебном заведении, но не более чем до 23 лет.

Раздел 9. Обеспечение прав и гарантий деятельности
профсоюзной организации

9.1.

Работодатель, должностные лица администрации обязаны оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности (ст. 377 ТК РФ).

9.2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа – профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
- соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК);
- не препятствовать представителям профсоюзов посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюзов, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст. 370 ТК РФ части третья-пятая, п. 5 ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
- представлять профсоюзным органам по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров, а также данные статотчетов по согласованному перечню (ст. 37 части 7, 8 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
- безвозмездно предоставлять выборному органу наиболее массовой первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии, помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. Предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню, согласованному с работодателем (администрацией) и прилагаемому к коллективному договору;
- осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профсоюзного комитета. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором. В случае если в организации действует несколько первичных профорганизаций, работодатель решает вопрос о предоставлении им помещения и оборудования с учетом количества представляемых ими членов профсоюза;
- производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профорганов, не ограничивать внутренними средствами радиовещания и местного телевидения (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
- распространять действующие в организации социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных выборных работников профорганов организации (ст. 375 ТК РФ);
- расследовать и учитывать в организации все несчастные случаи, происшедшие с освобожденными и штатными работниками и не освобожденными от основной работы профсоюзными работниками при выполнении ими своих профсоюзных обязанностей – оформлять его в соответствии с Положением «О порядке расследования несчастных случаев» и «Правил возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей»;
- сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов, а также производить безналичное удержание и перечисление денежных средств на счета профсоюзного комитета по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счета профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза в размере __% от их заработка. Перечислять профсоюзные взносы профсоюзному комитету одновременно с выплатой заработной платы. При задержке перечислений профсоюзных взносов свыше трех месяцев работодателем выплачивается пеня (в размере _________ %,);
- перечислять ежемесячно, в день выплаты заработной платы, на расчетный счет профсоюзного комитета __% от фонда оплаты труда (ст. 377 ТК РФ) на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

9.3.

Сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от производственной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в той же организации.

9.4.

Предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов:
- для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников (осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда, за выполнением коллективного договора, др.) с оплатой по среднему заработку за счет работодателя;
председателю профсоюзного комитета ________часов в неделю;
его заместителю _____________часов в неделю;
председателям цехкомов __________часов в неделю;
уполномоченным профсоюза по охране труда________часов в неделю;
- на время кратковременной учебы ______дней в год;
- для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.

9.5.

За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица, работодатели несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами и Трудовым Кодексом РФ (ст. 378 ТК РФ).

9.6.

Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.7.

Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст.81 Трудового Кодекса РФ по инициативе работодателя с руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, а так же с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч.4 ст. 82 ТК РФ).

Раздел 10. Контроль за выполнением коллективного договора

10.1.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, соответствующими органами по труду.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

10.2.

Стороны обязуются:
- осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года (полугодия) и информировать работников о результатах проверок на общих собраниях (конференциях) работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор;
- обеспечить, чтобы постоянно действующая двухсторонняя комиссия по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора осуществляла контроль за его выполнением постоянно и рассматривала на своих заседаниях дополнительно итоги выполнения коллективного договора за первый и третий квартал с информацией работодателя и профсоюзного комитета об итогах проверок и принятых мерах;
- взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.

10.3.

Профсоюзный комитет, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем; заслушивает на своих заседаниях информацию работодателя о ходе выполнения положений договора.

10.4.

 

Лица, виновные в не представлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере ____ рублей (%) (указать размер) (ст. 54 ТК РФ).

10.5.

По требованию профсоюзного органа работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство, не выполняет обязательств по коллективному договору, (часть вторая п. 2 ст. 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицам, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 Кодекса «Об административных правонарушениях»).

Раздел 11. Заключительные положения

11.1.

Настоящий коллективный договор заключен сроком на _______________________ (от одного года до трех лет). (указать срок конкретно)
Он вступает в силу со дня подписания (вариант: с _______________, т.е. указанной конкретной даты, установленной коллективным договором) (ст. 43 ТК РФ).

11.2.

По истечении срока действий коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, но не более трех лет или в соответствии с формулировкой ч. 2 ст. 43 Трудового Кодекса РФ.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования работодателя, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации _________________ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
(работодателя)
срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

11.3.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся по согласованию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 44 ТК РФ).

11.4.

Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (глава 61), иными федеральными законами.

11.5.

Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

11.6.

Работодатель (его представители) обязуются в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора довести его текст в соответствующий местный орган по труду для его уведомительной регистрации, а также обязуется в течение ______ дней после подписания коллективного договора довести его текст до всех работников работодателя, знакомить вновь поступающих работников с ним после их приема на работу (ст. 50 ТК РФ).

Коллективный договор с Приложениями принят на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации, либо на собрании (конференции) работников__________________________________________

Представитель работодателя:
Генеральный директор (директор)
_________________________
МП

 

Представитель работников:
Председатель профсоюзного комитета

________________________________МП

Рекомендуемый перечень приложений
к коллективному договору

  1. Типовая форма трудового договора.
  2. Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям (где, в каком количестве и т.д.).
  3. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и со­кращенный рабочий день.
  4. Правила внутреннего трудового распорядка (должны включать: режим работы, графики сменности работ, перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части, перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день).
  5. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников (в положении оговариваются конкретные размеры и условия выплаты (начисления) тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат, премий, применяемых в организации и другие).
  6. Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы расходования средств.
  7. Положение об организации охраны труда в организации (в положении оговариваются профессии с вредными условиями труда, а также мероприятия и нормы компенсационного характера (спецодежда, спецпитание и прочее) для данных категорий работников).
  8. Положение о порядке учета нуждающихся в жилье, его распределении, и предоставлении займов и субсидий работникам на приобретение жилья.
  9. Программа (план мероприятий) обеспечения занятости, сохране­ния и создания рабочих мест в организации.
  10. Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС).
  11. Смета на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.
  12. Договор безвозмездного пользования имуществом (т.е. перечень помещений, оборудования, транспортных средств и средств связи, передаваемых работодателем профсоюзной организации для осуществления ее деятельности).
  13. План мероприятий по охране окружающей среды.
  14. Протокол разногласий по несогласованным вопросам коллективного договора на 200_год.

ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР
безвозмездного пользования имуществом
г. ________________ "_____ " 200_ г,
Открытое акционерное общество «_______________» (или иная организационно-правовая форма организации), именуемое в дальнейшем Ссудодатель, в лице ________________________(должность)______________ (Ф.И.О.), действующего на основании ___________________ (доверенности, Устава....), с одной стороны и Первичная единая организация ________________________, именуемая в дальнейшем Ссудополучатель, в лице председателя профкома __________ (Ф.И.О.), действующего на основании Положения с другой стороны, руководствуясь нормами, предусмотренными главой 36 Гражданского кодекса РФ (ст.ст. 689-701), статьями 32, 377 Трудового кодекса РФ и пунктом №_____ коллективного договора, заключенного на _____________ г.г., уведомительная регистрация в управлении по труду и социальному анализу администрации _____________от _____________, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.По настоящему договору Ссудодатель обязуется передать в безвозмездное временное пользование Ссудополучателю нежилое
помещение, площадью ………. кв. м., состоящее из ….. отдельных комнат, согласно установленной нумерации в здании ___________ под номерами ……., расположенное по адресу: ________________, именуемое в дальнейшем "помещение", а также имущество, указанное в приложении №1 к настоящему договору, (далее -"имущество") во временное безвозмездное пользование.
1.2.Указанные в п. 1.1. помещения предназначены для размещения сотрудников профкома, проведения заседаний выборного органа профсоюзной организации, хранения документации.
1.3. Помещение принадлежит Ссудодателю на праве собственности, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации права от _________ серии ____________.
1.4. Ссудодатель безвозмездно предоставляет Ссудополучателю на основании его письменной заявки соответствующее помещение для проведения собраний (конференций) членов профсоюза, а именно ……………. (конференц-зал или указать др. конкретное помещение).
1.5. Ссудодатель безвозмездно обеспечивает Ссудополучателю возможность размещения информации в доступном для всех членов профсоюза, объединяемых единой организацией ________________________________, а именно: на стендах, расположенных ……………………… (указать, где именно).
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.
2.1. Ссудодатель обязан:
2.1.1. Передать в пользование помещение, указанное в п. 1.1. настоящего договора и имущество, указанное в приложении №1 в течение 3-х дней со дня вступления в силу настоящего договора по акту приема-передачи, подписываемому сторонами.
2.1.2. В течение всего срока действия настоящего договора организует за свой счет уборку и ремонт помещения, ремонт оргтехники и другого передаваемого оборудования, несет затраты по пользованию средствами связи, коммунальным услугам и все расходы, связанные с содержанием помещения.
2.2. Ссудополучатель обязан:

  1. использовать помещение и имущество исключительно по прямому назначению;
  2. обеспечить сохранность имущества;
  3. вернуть имущество Ссудодателю в том состоянии, в котором они
    были переданы, с учетом нормального износа по акту приема-передачи
    подписываемому сторонами.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

  1. За неисполнение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
  2. За просрочку возврата Имущества по окончании срока действия Договора Ссудополучатель уплачивает Ссудодателю пеню в размере 0,1 % от рыночной стоимости Имущества за каждый день просрочки.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА.
4.1 .Договор вступает в силу с даты подписания и действует на весь период полномочий выборного профсоюзного органа, Первичной организации ____________________________________________________.
4.2. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также в порядке ст. 698 ГК РФ.

5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
5.1. В случае реорганизации или ликвидации юридического лица – Ссудодателя права и обязанности Ссудодателя по настоящему договору переходят к его правопреемнику.
5.2. В случае реорганизации юридического лица – Ссудополучателя его права и обязанности по настоящему договору переходят к его правопреемнику.
5.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах (по одному для каждой стороны).
5.4. Споры, возникающие при исполнении настоящего договора, решаются в установленном законом порядке.

6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Ссудодатель:

Ссудополучатель:

Ссудодатель Ссудополучатель:
______________ ____________

 

Примечание: договор целесообразно указать в приложении к коллективному договору организации



Правовая защита профсоюзов